Новый коллектив: как найти общий язык с коллегами

Новый коллектив: как найти общий язык с коллегами

Взаимоотношения в коллективе

Постарайтесь как можно больше узнать о взаимоотношениях внутри коллектива, определить круг людей, приближенных к руководству, выявить лидеров мнений, наличие «враждующих лагерей» и общий корпоративный тон. Не отказывайтесь от посещения совместных мероприятий: в менее формальной обстановке шанс получить сведения, полезные для вашей карьеры на новом месте, возрастает многократно. Однако помните, что корпоративные вечеринки — это тоже часть работы, расслабляться на них нельзя, особенно на начальном этапе, когда за вами пристально наблюдают, а каждый ваш шаг формирует мнение о вас как о специалисте и части коллектива. Будьте вежливы со всеми, а не только с коллегами и начальством: ничто не подрывает доверие больше, чем лицемерие. Помните, что люди вокруг вас, в первую очередь, люди, а только потом уборщицы, секретари, коллеги и начальники.

Внимание к мелочам

Получите максимум сведений о своих повседневных обязанностях: порой даже форма еженедельного отчета руководству может отличаться от принятой на предыдущем месте работы.

Используйте время испытательного срока для усвоения правил общения, стиля работы, изучения взаимосвязей внутри коллектива и своих непосредственных обязанностей.

Как влиться в новый коллектив

Главным условием быстрой адаптации на новом месте работы является усвоение основных правил и норм, но как быстро стать «своим» в новом коллективе?

Прежде всего, одинаково ровно и доброжелательно относитесь ко всем коллегам, соблюдайте нейтралитет в конфликтах, будьте готовы прийти на помощь, не стесняйтесь задавать вопросы по делу, будьте пунктуальны, не затевайте служебных романов, не кичитесь своими знаниями и опытом, не берите на себя больше, чем сможете выполнить.

Как мы и говорили в начале статьи, правильно выстроенные отношения на новом рабочем месте не только создадут комфортную психологическую обстановку, но и помогут успешно пройти испытательный срок. Дело в том, что многие компании для оценки результатов испытательного срока используют метод оценки 360° — анкетирование окружения сотрудника. Новому сотруднику, его коллегам, подчиненным и руководству — всем, с кем приходилось контактировать за время испытательного срока — отсылается анкета, в которой новичок оценивается по таким параметрам как эффективность, умение взаимодействовать, умение оценивать поставленные задачи и другим. Решение о прохождении испытательного срока принимается, в том числе, на основе данных этого анкетирования. Подобные же оценки по методу 360° проводятся во многих компаниях как способ регулярной аттестации персонала.

Пусть вас не пугает подобный длинный список того, что нужно сделать на новом месте работы — благодаря этим правилам вы сможете быстро наладить хорошие отношения с коллегами и предстать перед руководством в выгодном свете.

Текст комментария:

Отправить

Сообщение не более 1500 символов, HTML-теги и URL запрещены. Комментарии незарегистрированных пользователей публикуются только после модерации.

Материалы, размещенные на сайте женского журнала Glola.ru (http://glola.ru), не могут быть использованы каким-либо образом без письменного разрешения администрации. При наличии соответствующего разрешения администрации портала материалы могут использоваться с упоминанием источника и активной, не закрытой от индексации ссылки на главную страницу женского журнала Glola.ru (http://glola.ru). Ссылка должна содержать слова: «Женский интернет-журнал Glola.ru: мода, красота, психология, отношения, карьера» и находиться неотрывно от материала. Все материалы, представленные в женском журнале Glola.ru, являются информационными и не могут трактоваться как рекомендации по организации питания, диагностике и лечению. Если вы планируете применить какую-либо диету, внести иные значительные коррективы в привычный рацион или обнаружили симптомы каких-либо заболеваний, пожалуйста, проконсультируйтесь с врачом. За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели. Администрация женского журнала не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта.